DYREKTOR DS. HANDLOWYCH

Chcesz stanąć na czele naszego działu sprzedaży? Widzisz sprzedaż jako proces? Wspaniale!
Szukamy odważnego pioniera, efektywnego lidera i inżyniera procesów sprzedażowych na stanowisko:

 

DYREKTOR DS. HANDLOWYCH
Lokalizacja: Sosnowiec

 

Co będzie należało do Twoich zadań:

  • opracowywanie, planowanie i realizacja wizji oraz strategii działu sprzedaży i marketingu w dużej organizacji;
  • wdrażanie, monitorowanie i optymalizacja procesu sprzedażowego oraz maksymalizacja wyników sprzedaży;
  • odpowiedzialność za proces skutecznego pozyskiwania wysokojakościowych leadów;
  • wyznaczanie celów działania, nadzór nad ich realizacją, motywowanie, rozwój, dbałość o zachowanie standardów;
  • stałe badanie i analiza rynku oraz identyfikacja nowych możliwości handlowych;
  • odpowiedzialność za aktywne rozwijanie potencjału klientów, zwłaszcza w dużych organizacjach biznesowych;
  • ścisła współpraca z zarządem — raportowanie do Prezesa spółki, prezentowanie wyników;
  • współpraca i koordynacja działań z innymi działami firmy;
  • nadzór nad procesem budowania stabilnych i długofalowych relacji z klientami, opartych na doradztwie i partnerstwie;
  • negocjowanie, weryfikowanie i zatwierdzanie umów;
  • udział w targach, konferencjach i spotkaniach biznesowych.

 

Co możemy Ci zaoferować?:

  • umowę w dowolnej formie, z atrakcyjną podstawą i świetną prowizją;
  • współpracę z gigantami polskiego i globalnego biznesu w branży;
  • realny wpływ na procesy i sposób działania firmy;
  • dużą decyzyjność w tworzeniu i zarządzaniu;
  • prawdziwie partnerskie relacje w zespole;
  • intensywny rozwój zawodowy;
  • onboarding z serią szkoleń branżowych;
  • własny gabinet oraz niezbędne narzędzia pracy;
  • elastyczne godziny pracy;
  • dodatkowe benefity: pakiet medyczny.

 

Zgłoś się do nas jeśli:

  • masz min 5 lat doświadczenia na stanowisku Dyrektora Handlowego w branży usługowej;
  • masz imponującą historię sukcesów w budowaniu, prowadzeniu i restrukturyzacji zespołów sprzedaży;
  • posiadasz bogate doświadczenie w sprzedaży B2B oraz doświadczenie w zarządzaniu zespołem ok. 10 osobowym również w strukturze rozproszonej;
  • posiadasz wykształcenie wyższe (preferowane kierunkowe);
  • posiadasz znajomość zagadnień związanych z zamówieniami publicznymi (będzie to dodatkowym atutem);
  • jesteś osobą zorientowaną na proces, wynik, strategię i analizę;
  • niestraszny Ci kreatywny, konstruktywny konflikt;
  • jesteś osobą konkretną i zdecydowaną;
  • cechuje cię asertywność, masz jasną wizję i potrafisz wprowadzić ją w życie z konsekwencją i determinacją;
  • przejmujesz odpowiedzialność za proces, wynik i zespół;
  • techniki negocjacyjne i prezentacji masz w małym palcu;
  • obsługa pakietu MS Office przychodzi ci z łatwością;
  • posiadasz czynne prawo jazdy kat. B;
  • znasz angielski na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację biznesową (B2/C1);
  • jesteś osobą uczciwą a wysokie standardy etyczne są dla Ciebie bardzo ważne.

 

Drogi kandydacie, numer telefonu (607 912 028) służy odpowiedziom na dodatkowe pytania dot. rekrutacji. Zatem jeśli masz jeszcze wątpliwości – zadzwoń. Natomiast jeśli jesteś gotowy do aplikowania – prosimy o przesłanie swojego CV poprzez przycisk „Aplikuj teraz” lub na adres mailowy rekrutacja@ezt.pl.

 

W korespondencji prosimy o zamieszczenie odrębnych zgód w dokumentach aplikacyjnych:

  • Wyrażam dobrowolnie zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w dostarczonych przeze mnie dokumentach aplikacyjnych w celu realizacji procesu rekrutacji.
  • Wyrażam dobrowolnie zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w dostarczonych przeze mnie dokumentach aplikacyjnych na okres przyszłych rekrutacji nie dłużej jednak niż przez okres jednego roku.
  • Wyrażam dobrowolnie zgodę na przetwarzanie mojego wizerunku – zdjęcia zawartego w dostarczonych przeze mnie dokumentach aplikacyjnych w celu realizacji procesu rekrutacji.
  • Wyrażam dobrowolnie zgodę na przetwarzanie mojego wizerunku – zdjęcia zawartego w dostarczonych przeze mnie dokumentach aplikacyjnych również w celu realizacji przyszłych procesów rekrutacyjnych nie dłużej jednak niż przez okres pięciu lat.