Procesy rekrutacyjne w Zakładach Usługowych „EZT” S.A. są zazwyczaj wieloetapowe. Taka procedura powstała aby jak najlepiej ocenić kompetencje kandydatów i zatrudnić osoby, które najpełniej wpisują się w naszą kulturę organizacyjną.
Liczba etapów oraz przebieg rekrutacji różnią się w zależności od stanowiska.
Poniżej przedstawiamy przykładowy przebieg procesu rekrutacji w naszej firmie:
- Publikacja ogłoszenia
Nasze ogłoszenia znajdziesz w zakładce OFERTY PRACY oraz na portalach: Praca.pl, Pracuj.pl i Indeed. Jeśli aktualnie nie prowadzimy żadnej rekrutacji, można również wysłać do nas swoje CV:
- mailowo: [email protected]
- na adres: Dział HR, ul. Modrzewiowa 7, 41-219 Sosnowiec.
Pamiętaj, aby w aplikacji zaznaczyć, jaki rodzaj pracy Cię interesuje.
- Selekcja nadesłanych aplikacji
Spośród nadesłanych do nas CV, wybieramy te, najbardziej spełniające wymagania określone w ofercie lub ogłoszeniu rekrutacyjnym na dane stanowisko.
- Kontakt telefoniczny z wybranymi kandydatami
Z wybranymi osobami kontaktujemy się telefonicznie. Rozmowa ma na celu poznanie oczekiwań kandydata. Jeśli są zbieżne z tym, co możemy zaoferować – zapraszamy na pierwszą rozmowę kwalifikacyjną do siedziby naszej firmy.
- Rozmowa kwalifikacyjna
Celem rozmowy kwalifikacyjnej jest lepsze poznanie kandydata. W tym jego motywacji oraz aspiracji zawodowych.
- Dodatkowe etapy rekrutacji
Oprócz rozmowy kwalifikacyjnej możemy zaprosić kandydata na dodatkowe etapy rekrutacji:
- test wiedzy;
- zadania, badające umiejętność posługiwania się programami komputerowymi;
- zadania, sprawdzające posiadane kompetencje.
- Rozmowa z przyszłym przełożonym
Najlepsi kandydaci są rekomendowani na spotkanie z potencjalnym przełożonym.
- Decyzja o wyborze kandydata
Z osobą, której chcemy zaproponować zatrudnienie, kontaktujemy się telefonicznie. Wtedy przedstawiamy ofertę pracy i dalsze szczegóły.