Pracownicy administracyjni
Szukasz pracy w roli specjalisty lub menedżera w obszarach biznesowych spółek EZT?
Aplikacja spontaniczna
Nie znalazłeś/aś interesującej Cię oferty pracy? Nic nie szkodzi! Zaaplikuj spontanicznie już teraz!
Zastępca/zastępczyni Dyrektora Operacyjnego
🌟 Dołącz jako Zastępca Dyrektora Operacyjnego i współtwórz przyszłość usług czystościowych i ochrony w Polsce!
Miejsce pracy: Sosnowiec | Umowa o pracę | Pełen etat
Szukasz roli, w której Twoje decyzje naprawdę zmieniają sposób działania organizacji?
Chcesz zarządzać dużą częścią operacji, mieć szeroki wpływ na standardy pracy i współtworzyć strategię jednej z dynamicznie rozwijających się firm na rynku?
Jeśli tak — mamy dla Ciebie idealne miejsce.
🚀 Twoja misja:
Jako Zastępca Dyrektora Operacyjnego będziesz jedną z kluczowych osób napędzających rozwój firmy.
Twoim zadaniem będzie zapewnienie, aby nasze usługi były najwyższej jakości, zespoły działały sprawnie i efektywnie, a klienci czuli, że współpracują z liderem rynku.
Najważniejsze zadania:
- zarządzanie codziennymi operacjami i zespołami w całej Polsce (poza woj. śląskim)
- budowanie i optymalizację procesów operacyjnych
- utrzymanie wysokiego standardu obsługi klientów i kontrolę jakości usług
- zarządzanie budżetem oraz efektywnością kosztową
- tworzenie procedur i wdrażanie nowych rozwiązań
- udział w ofertowaniu i pozyskiwaniu nowych klientów
- kalkulowanie usług czystościowych i ochrony
- raportowanie oraz współtworzenie strategii operacyjnej firmy
💼 Kogo szukamy?
Osoby, która:
- ma minimum 5 lat doświadczenia menedżerskiego (mile widziane w usługach czystości lub ochrony)
- potrafi zarządzać zespołami i wyznaczać kierunek działania
- sprawnie pracuje w terenie i w projektach
- jest nastawiona na jakość, procesy i potrzeby klienta
- myśli analitycznie i działa skutecznie pod presją czasu
- zna Excel na poziomie dobrym
- jest odpowiedzialna, komunikatywna i samodzielna
- ma prawo jazdy kat. B i jest gotowa do wyjazdów służbowych
- posiada wykształcenie wyższe
🎁 Oferujemy:
- Stabilną pracę w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku
- Atrakcyjne wynagrodzenie + system premiowy
- Samochód służbowy i narzędzia pracy (również prywatnie)
- Realny wpływ na funkcjonowanie firmy i jej standardy operacyjne
- Szkolenia, udział w projektach strategicznych i ścieżkę rozwoju
- Benefity: opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, karta Multisport
- Partnerską atmosferę i kulturę otwartości na pomysły
Aplikuj przez eRecruiter
AplikujZastępca/Zastępczyni Dyrektora Handlowego
Miejsce pracy: Sosnowiec | Umowa o pracę | Pełny etat
Marka EZT działa na rynku nieprzerwanie od 1990 roku, a jej korzenie sięgają lat 80. Pierwsze doświadczenia zdobywaliśmy, realizując usługi czystościowe dla PKP, gdzie budowaliśmy renomę rzetelnego i odpowiedzialnego partnera. Dynamiczny rozwój oraz współpraca z dużymi klientami instytucjonalnymi i biznesowymi pozwoliły nam w kolejnych latach umocnić pozycję na rynku.
Dziś markę EZT tworzą trzy spółki: Zakłady Usługowe EZT S.A., EZT EXPERT Sp. z o.o. oraz EZT SERWIS Sp. z o.o. Działamy na terenie całej Polski, oferując m.in.:
- utrzymanie czystości,
- ochronę osób i mienia,
- zabezpieczenia techniczne,
- dezynfekcję oraz usługi specjalistyczne.
EZT to miejsce dla osób, które cenią profesjonalizm, odpowiedzialność i możliwość długofalowego rozwoju w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku.
Szukasz roli, w której Twoje decyzje naprawdę zmieniają sposób działania? Chcesz mieć wpływ na sprzedaż, standardy pracy, jakość usług i efektywność działania?
Dołącz do naszego zespołu na stanowisku Zastępca/Zastępczyni Dyrektora Handlowego i razem z nami współtwórz przyszłość usług czystości i ochrony w Polsce!
Najważniejsze zadania:
- wsparcie w zarządzaniu i rozwoju zespołów odpowiedzialnych za sprzedaż, obsługę przetargów oraz marketing
- współtworzenie i realizacja strategii sprzedaży usług porządkowych i specjalistycznych oraz ochrony osób i mienia
- nadzór nad procesem udziału firmy w postępowaniach przetargowych, w tym koordynowanie przygotowania ofert, prowadzenie negocjacji oraz nadzór nad zawieraniem kontraktów
- rozwijanie współpracy oraz budowanie długofalowych relacji biznesowych z obecnymi klientami
- aktywne pozyskiwanie nowych klientów i identyfikowanie możliwości rozwoju biznesu
- odpowiedzialność za realizację dedykowanych celów sprzedażowych, rentowność kontraktów oraz efektywne zarządzanie budżetem
- współpraca z działami operacyjnymi w zakresie wdrażania nowych klientów oraz zapewnienia sprawnej realizacji zawartych kontraktów
- przygotowywanie raportów i analiz biznesowych oraz rekomendacji dla Zarządu
Nasze oczekiwania:
- doświadczenie w zarządzaniu zespołem, rozwijaniu kompetencji pracowników i budowaniu efektywności zespołu
- doświadczenie w sprzedaży usług B2B, negocjacjach handlowych i budowaniu relacji z klientami biznesowymi
- praktyczna znajomość procesów przetargowych oraz prawa zamówień publicznych
- dobra znajomość MS Excel oraz umiejętność analizy i weryfikacji kosztorysów, kalkulacji ofert i rentowności kontraktów
- doświadczenie w zarządzaniu budżetem i monitorowaniu wyników biznesowych
- doświadczenie w pracy z systemami CRM oraz umiejętność wykorzystywania danych w zarządzaniu sprzedażą
- znajomość podstawowych narzędzi marketingowych oraz rozumienie ich roli we wspieraniu sprzedaży
- rozwinięte kompetencje analityczne, otwartość na nowe technologie i poszukiwanie usprawnień
- wysoko rozwinięte kompetencje komunikacyjne oraz odwaga i odpowiedzialność w podejmowaniu decyzji i działań
- znajomość branży usług porządkowych i specjalistycznych oraz ochrony osób i mienia będzie dodatkowym atutem
- znajomość języka angielskiego na poziomie średniozaawansowanym będzie dodatkowym atutem
Oferujemy:
- stabilną pracę w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku
- atrakcyjne wynagrodzenie + system premiowy
- samochód służbowy i narzędzia pracy (również do użytku prywatnego)
- realny wpływ na funkcjonowanie firmy i jej standardy operacyjne
- szkolenia, udział w projektach strategicznych i ścieżkę rozwoju
- benefity: opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, karta Multisport
- partnerską atmosferę i kulturę otwartości na pomysły
Aplikuj przez eRecruiter
AplikujEtapy rekrutacji:
1
Publikacja ogłoszenia
Proces rekrutacji w EZT rozpoczyna się od opublikowania ogłoszenia o pracę na naszej stronie internetowej oraz w serwisach partnerskich. Publikowane przez nas ogłoszenia zawsze zawierają szczegółowy opis stanowiska, wymagania i obowiązki kandydata.
2
Selekcja nadesłanych aplikacji
Spośród nadesłanych do nas CV, wybieramy te, najbardziej spełniające wymagania określone w ofercie lub ogłoszeniu rekrutacyjnym na dane stanowisko.
3
Kontakt telefoniczny z wybranymi kandydatami
Z wybranymi osobami kontaktujemy się telefonicznie. Rozmowa ma na celu poznanie oczekiwań kandydata. Jeśli są zbieżne z tym, co możemy zaoferować – zapraszamy na pierwszą rozmowę kwalifikacyjną do siedziby naszej firmy.
4
Rozmowa kwalifikacyjna
Celem rozmowy kwalifikacyjnej jest lepsze poznanie kandydata. W tym jego motywacji oraz aspiracji zawodowych.
5
Dodatkowe etapy rekrutacji
Oprócz rozmowy kwalifikacyjnej możemy zaprosić kandydata na dodatkowe etapy rekrutacji:
- test wiedzy;
- zadania, badające umiejętność posługiwania się programami
komputerowymi; - zadania, sprawdzające posiadane kompetencje;
- rozmowę z przyszłym przełożonym.
Najlepsi kandydaci są rekomendowani na spotkanie z potencjalnym przełożonym.
6
Decyzja o wyborze kandydata
Z osobą, której chcemy zaproponować zatrudnienie, kontaktujemy się telefonicznie. Wtedy przedstawiamy ofertę pracy i dalsze szczegóły.
Nasze benefity:
UBEZPIECZENIE GRUPOWE
PRYWATNA OPIEKA MEDYCZNA
FUNDUSZ SOCJALNY
PACZKI DLA DZIECI
PREZENT URODZINOWY
KARNET NA BASEN
NARZĘDZIA PRACY
SPOTKANIA INTEGRACYJNE
ELASTYCZNE GODZ. PRACY
ZFRON
WSPARCIE FUNDACJI
PARKING
LEKCJE ANGIELSKIEGO
SZKOLENIA BRANŻOWE
PRZYJAZNY PRACODAWCA
Nasze benefity:
UBEZPIECZENIE GRUPOWE
PRYWATNA OPIEKA MEDYCZNA
FUNDUSZ SOCJALNY
ZWROT KOSZTÓW DOJAZDU
PACZKI DLA DZIECI
NARZĘDZIA PRACY
ZFRON
WSPARCIE FUNDACJI
SZKOLENIA BRANŻOWE
PRZYJAZNY PRACODAWCA
Etapy rekrutacji:
1
Publikacja ogłoszenia
Proces rekrutacji w EZT rozpoczyna się od opublikowania ogłoszenia o pracę na naszej stronie internetowej oraz w serwisach partnerskich. Publikowane przez nas ogłoszenia zawsze zawierają szczegółowy opis stanowiska, wymagania i obowiązki kandydata.
2
Selekcja nadesłanych aplikacji
Spośród nadesłanych do nas CV, wybieramy te, najbardziej spełniające wymagania określone w ofercie lub ogłoszeniu rekrutacyjnym na dane stanowisko.
3
Rozmowa kwalifikacyjna
Celem rozmowy kwalifikacyjnej jest lepsze poznanie kandydata. W tym jego motywacji, aspiracji zawodowych oraz kwalifikacji.
4
Decyzja o wyborze kandydata
Z osobą, której chcemy zaproponować zatrudnienie, kontaktujemy się telefonicznie. Wtedy przedstawiamy ofertę pracy i dalsze szczegóły.
Osoby zainteresowane prosimy o wysłanie CV na adres [email protected] z dopiskiem o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych w związku z rekrutacją.
Zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Zakłady Usługowe „EZT” S.A dla potrzeb aktualnej rekrutacji.
Klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy o zbieraniu ich danych osobowych
Realizacja obowiązku informacyjnego w związku z wymaganiami art. 13 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE L z 2016 r. nr 119 str.1), zwanym dalej RODO.
- Administratorem Pani/Pana danych osobowych są Zakłady Usługowe „EZT” S.A. z siedzibą w Sosnowcu (41-219) ul. Modrzewiowa 7.
- Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą dla potrzeb aktualnej rekrutacji – na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. oraz art. 22(1) Kodeksu Pracy z dnia 26 czerwca 1974r. (Dz. U. z 2018 poz.917 ze zm.).
- Pani/Pana dane osobowe przechowywane będą przez okres tej rekrutacji, a po jego zakończeniu niezwłocznie usunięte, chyba że z aplikującym zostanie podjęta współpraca.
- Informujemy o przysługującym Pani/Panu w każdym czasie prawie do: żądania od administratora dostępu do danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, przenoszenia danych, cofnięcia zgody w dowolnym momencie na przetwarzanie danych oraz prawie do wniesienia skargi do organu nadzorczego w zakresie ochrony danych osobowych (Prezes Urzędu Ochrony Danych osobowych), jeśli stwierdzi Pani/Pan, że przetwarzanie danych osobowych dotyczących Pani/Pana narusza przepisy RODO.
- Podanie przez Panią/Pana danych osobowych w oparciu o w/w przepisy prawa jest obowiązkowe i stanowi warunek uczestniczenia w procesie rekrutacji. Konsekwencją niepodania tych danych będzie brak podstaw prawnych do uczestniczenia w procesie rekrutacji. Podanie innych danych, w tym zamieszczenie zdjęcia w CV jest całkowicie dobrowolne.
- Dostęp do Pani/Pana danych osobowych będą mieli wyłącznie upoważnieni do przeprowadzenia procesu rekrutacji pracownicy Spółki, Zarząd oraz Sekretariat lub osoby upoważnione przez pracodawcę do wykonywania czynności w zakresie prawa pracy.
- Pani/Pana dane nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany w tym również w formie profilowania ani przekazywane do Państw trzecich.