Pracownicy administracyjni
Szukasz pracy w roli specjalisty lub menedżera w obszarach biznesowych spółek EZT?
Aplikacja spontaniczna
Nie znalazłeś/aś interesującej Cię oferty pracy? Nic nie szkodzi! Zaaplikuj spontanicznie już teraz!
Specjalista ds. Przetargów Publicznych
Lokalizacja: Sosnowiec
Zakres obowiązków:
- Wyszukiwanie postępowań przetargowych zgodnych ze specyfiką działalności firmy
- Weryfikacja dokumentacji przetargowej zgodnie z obowiązującymi przepisami (w szczególności ustawy PZP)
- Sporządzanie dokumentacji przetargowej i nadzór nad jej poprawnością
- Współpraca z innymi działami w firmie
- Składanie ofert i udział w aukcjach elektronicznych
- Przygotowywanie raportów i zestawień w oparciu o analizę rynku i aktywność konkurencji
Nasze wymagania:
- Doświadczenie na podobnym stanowisku minimum 1 rok
- Praktyczna znajomość prawa zamówień publicznych
- Skrupulatność, dokładność oraz umiejętność analitycznego myślenia
- Komunikatywność i umiejętność łatwego nawiązywania kontaktów
- Znajomość pakietu MS Office
Oferujemy:
- Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę +prowizja
- Szkolenia z zakresu sprzedaży
- Rozwój w strukturach firmy
- Wsparcie Dyrektora Działu Handlowego oraz działów współpracujących
- Niezbędne narzędzia do pracy – telefon, komputer
- Prywatną opiekę medyczną
- Możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego
- Chcemy Cię poznać- spotkaj się z Nami na rozmowie rekrutacyjnej 🙂
Aplikuj przez serwis Pracuj.pl lub wyślij CV na maila: [email protected].
AplikujEtapy rekrutacji:
1
Publikacja ogłoszenia
Proces rekrutacji w EZT rozpoczyna się od opublikowania ogłoszenia o pracę na naszej stronie internetowej oraz w serwisach partnerskich. Publikowane przez nas ogłoszenia zawsze zawierają szczegółowy opis stanowiska, wymagania i obowiązki kandydata.
2
Selekcja nadesłanych aplikacji
Spośród nadesłanych do nas CV, wybieramy te, najbardziej spełniające wymagania określone w ofercie lub ogłoszeniu rekrutacyjnym na dane stanowisko.
3
Kontakt telefoniczny z wybranymi kandydatami
Z wybranymi osobami kontaktujemy się telefonicznie. Rozmowa ma na celu poznanie oczekiwań kandydata. Jeśli są zbieżne z tym, co możemy zaoferować – zapraszamy na pierwszą rozmowę kwalifikacyjną do siedziby naszej firmy.
4
Rozmowa kwalifikacyjna
Celem rozmowy kwalifikacyjnej jest lepsze poznanie kandydata. W tym jego motywacji oraz aspiracji zawodowych.
5
Dodatkowe etapy rekrutacji
Oprócz rozmowy kwalifikacyjnej możemy zaprosić kandydata na dodatkowe etapy rekrutacji:
- test wiedzy;
- zadania, badające umiejętność posługiwania się programami
komputerowymi; - zadania, sprawdzające posiadane kompetencje;
- rozmowę z przyszłym przełożonym.
Najlepsi kandydaci są rekomendowani na spotkanie z potencjalnym przełożonym.
6
Decyzja o wyborze kandydata
Z osobą, której chcemy zaproponować zatrudnienie, kontaktujemy się telefonicznie. Wtedy przedstawiamy ofertę pracy i dalsze szczegóły.
Nasze benefity:
UBEZPIECZENIE GRUPOWE
PRYWATNA OPIEKA MEDYCZNA
FUNDUSZ SOCJALNY
PACZKI DLA DZIECI
PREZENT URODZINOWY
KARNET NA BASEN
NARZĘDZIA PRACY
SPOTKANIA INTEGRACYJNE
ELASTYCZNE GODZ. PRACY
ZFRON
WSPARCIE FUNDACJI
PARKING
LEKCJE ANGIELSKIEGO
SZKOLENIA BRANŻOWE
PRZYJAZNY PRACODAWCA
Nasze benefity:
UBEZPIECZENIE GRUPOWE
PRYWATNA OPIEKA MEDYCZNA
FUNDUSZ SOCJALNY
ZWROT KOSZTÓW DOJAZDU
PACZKI DLA DZIECI
NARZĘDZIA PRACY
ZFRON
WSPARCIE FUNDACJI
SZKOLENIA BRANŻOWE
PRZYJAZNY PRACODAWCA
Etapy rekrutacji:
1
Publikacja ogłoszenia
Proces rekrutacji w EZT rozpoczyna się od opublikowania ogłoszenia o pracę na naszej stronie internetowej oraz w serwisach partnerskich. Publikowane przez nas ogłoszenia zawsze zawierają szczegółowy opis stanowiska, wymagania i obowiązki kandydata.
2
Selekcja nadesłanych aplikacji
Spośród nadesłanych do nas CV, wybieramy te, najbardziej spełniające wymagania określone w ofercie lub ogłoszeniu rekrutacyjnym na dane stanowisko.
3
Rozmowa kwalifikacyjna
Celem rozmowy kwalifikacyjnej jest lepsze poznanie kandydata. W tym jego motywacji, aspiracji zawodowych oraz kwalifikacji.
4
Decyzja o wyborze kandydata
Z osobą, której chcemy zaproponować zatrudnienie, kontaktujemy się telefonicznie. Wtedy przedstawiamy ofertę pracy i dalsze szczegóły.
Osoby zainteresowane prosimy o wysłanie CV na adres [email protected] z dopiskiem o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych w związku z rekrutacją.
Zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Zakłady Usługowe „EZT” S.A dla potrzeb aktualnej rekrutacji.
Klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy o zbieraniu ich danych osobowych
Realizacja obowiązku informacyjnego w związku z wymaganiami art. 13 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE L z 2016 r. nr 119 str.1), zwanym dalej RODO.
- Administratorem Pani/Pana danych osobowych są Zakłady Usługowe „EZT” S.A. z siedzibą w Sosnowcu (41-219) ul. Modrzewiowa 7.
- Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą dla potrzeb aktualnej rekrutacji – na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. oraz art. 22(1) Kodeksu Pracy z dnia 26 czerwca 1974r. (Dz. U. z 2018 poz.917 ze zm.).
- Pani/Pana dane osobowe przechowywane będą przez okres tej rekrutacji, a po jego zakończeniu niezwłocznie usunięte, chyba że z aplikującym zostanie podjęta współpraca.
- Informujemy o przysługującym Pani/Panu w każdym czasie prawie do: żądania od administratora dostępu do danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, przenoszenia danych, cofnięcia zgody w dowolnym momencie na przetwarzanie danych oraz prawie do wniesienia skargi do organu nadzorczego w zakresie ochrony danych osobowych (Prezes Urzędu Ochrony Danych osobowych), jeśli stwierdzi Pani/Pan, że przetwarzanie danych osobowych dotyczących Pani/Pana narusza przepisy RODO.
- Podanie przez Panią/Pana danych osobowych w oparciu o w/w przepisy prawa jest obowiązkowe i stanowi warunek uczestniczenia w procesie rekrutacji. Konsekwencją niepodania tych danych będzie brak podstaw prawnych do uczestniczenia w procesie rekrutacji. Podanie innych danych, w tym zamieszczenie zdjęcia w CV jest całkowicie dobrowolne.
- Dostęp do Pani/Pana danych osobowych będą mieli wyłącznie upoważnieni do przeprowadzenia procesu rekrutacji pracownicy Spółki, Zarząd oraz Sekretariat lub osoby upoważnione przez pracodawcę do wykonywania czynności w zakresie prawa pracy.
- Pani/Pana dane nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany w tym również w formie profilowania ani przekazywane do Państw trzecich.