Pracownicy administracyjni
Szukasz pracy w roli specjalisty lub menedżera w obszarach biznesowych spółek EZT?
Aplikacja spontaniczna
Nie znalazłeś/aś interesującej Cię oferty pracy? Nic nie szkodzi! Zaaplikuj spontanicznie już teraz!
Regionalny Kierownik Sprzedaży w branży usług czystościowych i ochrony
Lokalizacja: Sosnowiec
Zakres obowiązków:
- Pozyskiwanie Klientów korporacyjnych w obszarze usług czystościowych oraz ochrony
- Badanie potrzeb klientów, prowadzenie negocjacji oraz rozmów handlowych, przygotowywanie ofert
- Przeprowadzanie audytów na obiektach, wizji lokalnych, sporządzanie kalkulacji
- Rozwój biznesu firmy w powierzonym regionie
- Realizacja planów sprzedażowych
- Budowanie i utrzymywanie trwałych relacji z klientami
- Ścisła współpraca z pozostałymi działami firmy
- Dbałość o pozytywny wizerunek firmy
Nasze wymagania:
- Doświadczenie w sprzedaży B2B (w branży usługowej będzie dodatkowym atutem)
- Skrupulatność i dobra organizacja własnej pracy
- Doświadczenie w pracy z systemami CRM
- Łatwość nawiązywania kontaktów oraz motywacja do osiągania wyników
- Wysoko rozwinięte umiejętności sprzedażowe
- Umiejętności analityczne
- Bardzo dobra organizacja pracy własnej
- Samodzielność i nastawienie na cel
- Znajomość pakietu MS Office, szczególnie w zakresie arkuszy kalkulacyjnych (Excel)
- Prawo jazdy kat. B
- Doświadczenie w pracy z klientem korporacyjnym i publicznym
- Znajomość procesu sprzedaży doradczej
Oferujemy:
- Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
- Szkolenia z zakresu sprzedaży
- Rozwój w strukturach firmy
- Niezbędne narzędzia do pracy – telefon, komputer, samochód służbowy
- Prywatną opiekę medyczną
- Możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego
Technolog w branży usług czystościowych
Lokalizacja: Kraków, Sosnowiec, Warszawa, Wrocław
Zakres obowiązków:
- Wsparcie pionów operacyjnych w zakresie utrzymania czystości
- Kontrole obiektów pod względem obsługi zgodności z kalkulacją
- Kontrola dokumentacji wymaganej na obiektach oraz stosowanych procedur wewnątrz organizacji
- Prowadzenie szkoleń na obiektach z zakresu stosowania chemii oraz obsługi maszyn i urządzeń oraz sprzętu
Nasze wymagania:
- Doświadczenie w praktycznej obsłudze obiektów w zakresie utrzymania czystości lub wiedzę i doświadczenie w zastosowaniu środków chemicznych, maszyn , urządzeń oraz sprzętu
- Jesteś komunikatywny, potrafisz współpracować w zespole
- Cechuje Cię dynamika w działaniu i zaangażowanie
- Lubisz jeździć samochodem
Oferujemy:
- Umowę o pracę
- Wsparcie Głównego Technologa i szkolenia w zakresie rozwoju kompetencji
- Narzędzia pracy: samochód służbowy (również do użytku prywatnego), laptop, telefon komórkowy.
Inspektor BHP
Lokalizacja: Sosnowiec
Zakres obowiązków:
- Prowadzenie spraw wchodzących w zakres działania służby BHP zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Finansów z dnia 02.09.1997
- Nadzór nad przestrzeganiem przepisów BHP
- Prowadzenie szkoleń BHP dla pracowników oraz ich ewidencjonowanie
- Współpraca z Pełnomocnikiem ds. jakości w zakresie rozwoju i doskonalenia systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy zgodnie z norma ISO45001
- Sporządzanie oceny i analiz ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy oraz ich aktualizacja
- Prowadzenie dokumentacji powypadkowej oraz udział w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy
- Przeprowadzanie audytów i kontroli warunków pracy oraz przestrzegania przepisów i zasad BHP
- Raportowanie potencjalnych zagrożeń na stanowiskach pracy, nadzór nad sprawnością urządzeń technicznych pod względem BHP
Nasze wymagania:
- Wykształcenie kierunkowe lub specjalizacja w zakresie BHP
- Minimum 1 rok doświadczenia zawodowego w służbie BHP
- Praktyczna znajomość przepisów, procedur, rozporządzeń i ustaw z zakresu norm prawnych dotyczących BHP
- Swobodna obsługa pakietu Office
- Samodzielność w realizacji zadań, dokładność i rzetelność
- Umiejętność pracy na wyznaczonych celach i terminach
- Dobra organizacja pracy
- Umiejętność współpracy i komunikacji
- Otwartość na rozwój
- Prawo jazdy kat. B
Mile widziane:
- Uprawnienia inspektora p.poż
Oferujemy:
- Umowę o pracę na 1/2 etatu
- Pracę w stabilnej firmie o ugruntowanej pozycji na rynku
- Szkolenia zawodowe i możliwość rozwoju
- Wsparcie doświadczonej kadry kierowniczej
- Niezbędne narzędzia pracy
Etapy rekrutacji:
1
Publikacja ogłoszenia
Proces rekrutacji w EZT rozpoczyna się od opublikowania ogłoszenia o pracę na naszej stronie internetowej oraz w serwisach partnerskich. Publikowane przez nas ogłoszenia zawsze zawierają szczegółowy opis stanowiska, wymagania i obowiązki kandydata.
2
Selekcja nadesłanych aplikacji
Spośród nadesłanych do nas CV, wybieramy te, najbardziej spełniające wymagania określone w ofercie lub ogłoszeniu rekrutacyjnym na dane stanowisko.
3
Kontakt telefoniczny z wybranymi kandydatami
Z wybranymi osobami kontaktujemy się telefonicznie. Rozmowa ma na celu poznanie oczekiwań kandydata. Jeśli są zbieżne z tym, co możemy zaoferować – zapraszamy na pierwszą rozmowę kwalifikacyjną do siedziby naszej firmy.
4
Rozmowa kwalifikacyjna
Celem rozmowy kwalifikacyjnej jest lepsze poznanie kandydata. W tym jego motywacji oraz aspiracji zawodowych.
5
Dodatkowe etapy rekrutacji
Oprócz rozmowy kwalifikacyjnej możemy zaprosić kandydata na dodatkowe etapy rekrutacji:
- test wiedzy;
- zadania, badające umiejętność posługiwania się programami
komputerowymi; - zadania, sprawdzające posiadane kompetencje.
- Rozmowa z przyszłym przełożonym
Najlepsi kandydaci są rekomendowani na spotkanie z potencjalnym przełożonym.
6
Decyzja o wyborze kandydata
Z osobą, której chcemy zaproponować zatrudnienie, kontaktujemy się telefonicznie. Wtedy przedstawiamy ofertę pracy i dalsze szczegóły.
Nasze benefity:
UBEZPIECZENIE GRUPOWE
PRYWATNA OPIEKA MEDYCZNA
FUNDUSZ SOCJALNY
PACZKI DLA DZIECI
PREZENT URODZINOWY
KARNET NA BASEN
NARZĘDZIA PRACY
SPOTKANIA INTEGRACYJNE
ELASTYCZNE GODZ. PRACY
ZFRON
WSPARCIE FUNDACJI
PARKING
LEKCJE ANGIELSKIEGO
SZKOLENIA BRANŻOWE
PRZYJAZNY PRACODAWCA
Nasze benefity:
UBEZPIECZENIE GRUPOWE
PRYWATNA OPIEKA MEDYCZNA
FUNDUSZ SOCJALNY
ZWROT KOSZTÓW DOJAZDU
PACZKI DLA DZIECI
NARZĘDZIA PRACY
ZFRON
WSPARCIE FUNDACJI
SZKOLENIA BRANŻOWE
PRZYJAZNY PRACODAWCA
Etapy rekrutacji:
1
Publikacja ogłoszenia
Proces rekrutacji w EZT rozpoczyna się od opublikowania ogłoszenia o pracę na naszej stronie internetowej oraz w serwisach partnerskich. Publikowane przez nas ogłoszenia zawsze zawierają szczegółowy opis stanowiska, wymagania i obowiązki kandydata.
2
Selekcja nadesłanych aplikacji
Spośród nadesłanych do nas CV, wybieramy te, najbardziej spełniające wymagania określone w ofercie lub ogłoszeniu rekrutacyjnym na dane stanowisko.
3
Rozmowa kwalifikacyjna
Celem rozmowy kwalifikacyjnej jest lepsze poznanie kandydata. W tym jego motywacji, aspiracji zawodowych oraz kwalifikacji.
4
Decyzja o wyborze kandydata
Z osobą, której chcemy zaproponować zatrudnienie, kontaktujemy się telefonicznie. Wtedy przedstawiamy ofertę pracy i dalsze szczegóły.
Osoby zainteresowane prosimy o wysłanie CV na adres [email protected] z dopiskiem o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych w związku z rekrutacją.
Zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Zakłady Usługowe „EZT” S.A dla potrzeb aktualnej rekrutacji. Klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy o zbieraniu ich danych osobowych
Realizacja obowiązku informacyjnego w związku z wymaganiami art. 13 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE L z 2016 r. nr 119 str.1), zwanym dalej RODO.
1.Administratorem Pani/ Pana danych osobowych są Zakłady Usługowe „EZT” S.A z siedzibą w Sosnowcu (41-219) ul. Modrzewiowa 7 2.Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą dla potrzeb aktualnej rekrutacji – na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. oraz art. 22(1) Kodeksu Pracy z dnia 26 czerwca 1974r. (Dz. U. z 2018 poz.917 ze zm.)3. Pani/Pana dane osobowe przechowywane będą przez okres tej rekrutacji a po jego zakończeniu niezwłocznie usunięte, chyba że z aplikującym zostanie podjęta współpraca.
4.Informujemy o przysługującym Pani/Panu w każdym czasie prawie do: żądania od administratora dostępu do danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, przenoszenia danych, cofnięcia zgody w dowolnym momencie na przetwarzanie danych oraz prawie do wniesienia skargi do organu nadzorczego w zakresie ochrony danych osobowych (Prezes Urzędu Ochrony Danych osobowych), jeśli stwierdzi Pani/Pan, że przetwarzanie danych osobowych dotyczących Pani/Pana narusza przepisy RODO.
5. Podanie przez Panią/Pana danych osobowych w oparciu o w/w przepisy prawa jest obowiązkowe i stanowi warunek uczestniczenia w procesie rekrutacji. Konsekwencją niepodania tych danych będzie brak podstaw prawnych do uczestniczenia w procesie rekrutacji. Podanie innych danych, w tym zamieszczenie zdjęcia w CV jest całkowicie dobrowolne.
6.Dostęp do Pani/Pana danych osobowych będą mieli wyłącznie upoważnieni do przeprowadzenia procesu rekrutacji pracownicy Spółki, Zarząd oraz Sekretariat lub osoby upoważnione przez pracodawcę do wykonywania czynności w zakresie prawa pracy.
7.Pani/Pana dane nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany w tym również w formie profilowania ani przekazywane do Państw trzecich.